En el mundo laboral es cada vez más frecuente el uso de nuevos términos, conforme avanza la tecnología.

En esta oportunidad vamos a hablar del Trabajo 3.0. Con ello nos referimos a una modalidad de trabajo que es exclusivamente online, en base a plataformas de gestión generadas por la Tecnología. Ello permite el trabajo a distancia. Este trabajo se hace remoto pues se usa cualquier dispositivo conectado a Internet, desde cualquier punto del planeta. Esto implica que también los proyectos se realicen y entreguen en cualquier punto, con lo cual la ventaja de esta modalidad es poder desarrollar tareas en un lugar distinto al de la empresa que requiere los servicios. A su vez, facilita la flexibilidad tanto de organizaciones y profesionales ya que se pueden realizar varios proyectos en simultaneo, para diversas partes del mundo, distintas empresas, eligiendo con quién trabajar, cuándo, y cuánto tiempo. Tal como le hemos caracterizado, el trabajo 3.0 es global porque se pueden desempeñar proyectos sin límites geográficos.

El 23 por ciento de las personas con VIH sufrió algún tipo de discriminación en el trabajo. En la sociedad en general y en el ámbito laboral en particular circulan dudas, temores, y tabúes alrededor de vivir con VIH. Por eso, en el Día del Trabajador, elegimos desmitificar algunos temas.

“Buscar trabajo es un Trabajo” dice la famosa frase. Y es cierto.

Al momento de conseguir el próximo empleo hay que tener en claro que la clave para no perderse en el intento es la Organización. El orden y la rigurosidad pueden ser grandes aliados para llevar a cabo un proceso de búsqueda laboral.

Usted ha puesto un gran esfuerzo en encontrar el personal adecuado para su negocio, lo ha capacitado y formado para el puesto…..lo último que quiere es que se vayan.

La contratación es generalmente un proceso costoso y que consume tiempo y dinero, de modo que cuántas más acciones haga para retener a su personal, mucho mejor.

En esta edición, nos gustaría compartir con Uds. parte de las acciones que realizó el Servicio de Empleo en el 2014 y adelantarles algunos de los proyectos que nos acompañarán en el 2015.

Ocurre muchas veces que encontrar la felicidad laboral puede estar más relacionado a un cambio de actitud y no necesariamente a cambiar tu trabajo.

Por eso, te damos una serie de sugerencias para que puedas incorporar en tu actual empleo o en los próximos:

El mercado laboral no solo excluye de derechos y beneficios al 46% de los trabajadores. Además, los que están registrados tienen uno de los peores ingresos del país.

De acuerdo con datos publicados por el Ministerio de Trabajo de la Nación, cada empleado del sector privado ganó en promedio $6.578. Se trata de la quinta peor remuneración de la Argentina.

Hay quienes coinciden en que el Lunes no es un día más en el calendario. Para muchos puede significar el regreso a la rutina; Y para otros, un sinónimo de mal humor.

El denominado "síndrome de los lunes", no se refiere simplemente a una cuestión de ánimos. Al parecer, el comienzo de la semana genera stress en muchos trabajadores y afecta todos los aspectos de éste. Como consecuencia, ese día se suceden ciertos fenómenos con más frecuencia que el resto de los días hábiles. Los especialistas remarcan que el hecho de enfrentar el inicio de la semana genera una carga emocional importante.

Quienes poseen algún artefacto tecnológico como un celular, una computadora, o tablet con acceso a Internet saben que están permanentemente en contacto con cualquier persona, a cualquier hora del día.

Para algunos, esto supone aspectos negativos ya que no pueden separar el trabajo de la vida cotidiana. Recibir mensajes o mails de clientes o jefes es una de las quejas más frecuentes. Sin embargo, otros afirman que la tecnología les permite lograr un adecuado equilibrio.

Tener una relación estrecha de amistad con los compañeros de trabajo aumenta la productividad y la sensación de felicidad en la oficina.

Así lo señalaba un estudio de LinkedIn que ya vimos hace unos días. Por eso, LinkedIn anima a todos los profesionales a fortalecer sus relaciones con los colegas, conectando, compartiendo contenidos, avalando y uniéndose a los grupos relevantes de la industria.

"Cuando Bono, el famoso cantante de U2, se presenta en alguna organización como parte de su muy publicitada misión de erradicar la deuda del tercer mundo, la primera pregunta que plantea es: '¿Quién es el Elvis aquí?'.

En opinión de Chris Baréz-Brown, famoso consultor empresarial, CEO de Upping Your Elvis y autor del libro Brilla, sobrevive y destaca en el trabajo (Conecta), la pregunta que hace siempre Bono es clave para entender qué es lo que de verdad hace que la gente destaque en el trabajo y acabe siendo exitosa. “El Elvis que busca Bono”, explica Baréz-Brown, “es aquella persona que destaca, que infringe las normas, que logra que ocurran cosas, que brilla con fuerza y que, probablemente, está encantada con ello”.

Unas 600 compañías proyectan suba de precios de hasta 28% para 2014 pero aumentarán los salarios un 25 por ciento. Los sindicatos adelantan los reclamos por paritarias tras los aumentos a la Policía